次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画

KANEMATA COMMUNITY

令和　６年　４月　１日

株式会社　加根又本店

従業員が、仕事と子育てを両立させることができる環境を整備し、全ての従業員がその能力を発揮でき

るようにするため、また、女性が活躍できる環境の整備を行うため、下記の通り行動計画を策定する。

記

１．計画期間　　令和６年４月１日から令和１１年３月３１日までの５年間

２．当社の課題　出産・子育て等を機に（あるいはそれ以前に）、女性社員が退職する傾向にある。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１	男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％以上とする。
内容	・令和６年４月～　利用可能な両立支援制度、妊娠中、産前・産後休暇や　　　　　　　　　育児休業復帰後の配慮や処遇に関して、定期的に社内報　　　　　　　　　などで周知・啓発を行い、従業員の意識が変わることにより　　　　　　　　　働きやすい環境をととのえていく。
目標２	育児・介護休業規程や雇用保険法・労働基準法等に基づく諸制度について周知を図る。
内容	・令和６年４月～　育児・介護休業制度に関する情報提供を行う。　　　　　　　　　従業員への個別の説明にも対応し、制度の周知・啓発を行う。　　　　　　　　　育児・介護休業法改正については、その都度周知をする。
目標３	子の出生時の休暇や看護休暇等、父親の休暇取得促進を図る。
内容	・令和６年４月～　子の出生時の父親の休暇取得、男性の育児休業や看護休暇取得等、　　　　　　　　　両立支援制度の利用推進を図る為、定期的に社内報などで情報提供・　　　　　　　　　周知をする。　　　　　　　　　また管理職を対象とする会議などで休暇取得への理解を促す。

2024/03/30